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生產率
FT中文網

生產率
效率工具應去繁就簡

哈福德：有人批評售價100美元的卡片加木盒“待辦事項管理系統”，但它其實揭示了關于效率工具的三個真相。

就業
人工智能會增加人們的休閑時間嗎？

奧康納：生產率的提升未必會轉化為更多的休閑時間，在美國尤其如此。

美聯儲
美聯儲的雙重使命不該反思嗎？

庫拉納：我認為美聯儲應該徹底地重新審視其雙重使命，把貨幣政策的重心調整為最大化生產力。

美國經濟為何能與其他經濟體拉開差距？

美國的優異表現源于其令發達國家羨慕的長期生產率增長。特朗普的政策會危及其領先地位嗎？

當身兼多職者遇上重返辦公室的規定

每天都要到辦公室會讓你很難同時應付多份工作，但遠程工作模式讓這成為可能?，F在雇主們卻要求員工重返辦公室。

居家辦公好不好要看“實錘”

阿胡賈：兩位學者與攜程合作開展的實驗表明，兩天居家辦公的混合辦公模式不僅不會導致生產率下降，還能提高員工滿意度。

勸說歐洲人工作更長時間并非正解

施特勞斯：研究表明，通過幫助那些不想找工作的人工作一點時間，可以更好地解決勞動力萎縮問題。

生產率
全職工作者浪費時間——真正的生產力危機

斯坦?。喝毠ぷ髡邠碛写罅俊肮e時間”，不穩定就業者不僅缺少這類福利，還必須從事許多繁重的非生產性工作，這種情況需要改變。

FT社評：歐洲需要鼓勵人們投入工作

歐元區居民的平均工作時長遠低于美國勞動者，政策制定者應該改革抑制人們工作的稅收和社會福利政策。

人工智能與經濟增長

程實、張弘頊、徐婕：真正能夠實現人類勞動生產率質變的核心在于人工智能技術是否能夠最大限度地從三個層面解放企業家精神和創新能力。

德國政府探索減稅措施，以延長德國人的工作時間

德國加入了英國和荷蘭的行列，試圖解決導致該地區經濟低迷的一個主要問題。

生產率
瑞典央行行長：歐洲必須縮小與美國的生產率差距

瑞典央行行長赫特姆森就歐洲大陸如何提高競爭力展開討論。

企業開展“四天工作制”的體驗

英國參加四天工作制試點計劃的大部分企業都保留了這種制度，一項研究評估了雇主和員工在這種工作制中面臨的困難和從中得到的好處。

居家辦公雖好，只是不利于加薪

克拉克：較低的工資增幅和較高的生產率或許可以解釋為什么許多老板其實喜歡員工遠程辦公。

IMF警告工資飆升可能削弱東歐競爭優勢

國際貨幣基金組織警告稱，盡管東歐許多國家的工資水平以兩位數的速度增長，但生產率基本停滯不前。

生產率
FT社評：政府需要提高服務效率

在預算緊張和支出上升的情況下，我們需要更精簡、更有效率的公共部門。

重新認識居家辦公

克拉克：從許多知名公司要求員工重返辦公室，到遠程辦公對工作效率有何影響，我們對遠程辦公的很多認識都是錯誤的。

職場
關于變老和工作，我們搞錯了什么

克拉克：老年人并不像我們以為的那樣喪失能力。沒有一致的證據表明老年員工的生產率比年輕員工低。

FT社評：生成式AI會提高生產率嗎？

ChatGPT的推出令人振奮，但以往的發明往往遵循“J曲線”，即最初采用時生產率下降，之后才會急劇上升。生成式AI會遵循類似路徑嗎？

職場
現在我們都成秘書了

奧康納：越來越多企業為了節省成本而讓員工淹沒在“自助”報銷等行政任務中，人工智能或許能幫忙減輕負擔。

裁員
Lex專欄：科技巨頭們到底要裁多少人才算完？

削減員工數量可以在短期內提高每個員工的利潤，但長期業績可能會惡化。過度裁員會降低生產率。

倫敦
智庫：英國生產率疲軟罪在倫敦

智庫“城市中心”表示，英國中央政府應該下放更多權力，以振興已經落后于全球競爭對手的倫敦。

英國脫歐令290億英鎊企業投資“打水漂”

英國央行利率制定者表示，脫歐已使290億英鎊的企業投資化為烏有，并加劇了英國生產率的放緩。

只顧追求效率終將遭到反噬

福魯哈爾：西南航空大癱瘓事件反映出整個美國企業界面臨的一個問題，即過去40年追求“效率”的企業管理模式已山窮水盡。

企業管理者應反思員工工資停滯問題

斯派塞：研究發現，受過商學院教育的管理者更可能偏向股東而不是員工。商學院與管理者都應該反思這一點。

英國政府財政計劃不解決英國的問題

沙菲克：英國面臨兩大問題——生活成本危機，以及十多年的低經濟增長和低生產率。英國政府的財政計劃不能很好地解決它們。

生產率
英國人是世界上最懶的員工嗎？

奧康納：現任英國首相特拉斯和財政大臣克沃滕從前對英國勞動力的特征描述經不起推敲，英國的問題另有來源。

德國上調最低工資（下）：12歐元時薪會在德國引發失業潮嗎？

張冬方：法定最低工資并非傳說中的就業崗位 “殺手”，或必定削弱企業競爭力，相反，一些行業甚至可能因此變得更有效率。

新冠病毒、生產力和通貨膨脹

李瀚明：新冠哪怕真的只是感冒，其對制造業和服務業的影響也是顯著的，因此勞動力市場恢復良好和GDP萎縮就結合在了一起。

英國經濟：冰凍三尺非一日之寒

沃爾夫：無論是誰接替鮑里斯?約翰遜擔任英國首相，都必須為英國經濟長期以來表現糟糕的問題拿出可信的解決方案。

我們為何工作得如此辛苦？

奧康納：我們并未像凱恩斯以為的那樣每周只工作15小時，反而工作強度越來越大，而這似乎并沒有讓我們更加富有，倒是更不健康了。

為什么你的公司里找不到人工智能？

阿爾米拉利：盡管生活中人工智能似乎無處不在，但大多數企業采用人工智能的步調緩慢，原因在于采用人工智能需要特定條件。

為什么英國提高最低工資水平未能刺激生產率？

奧康納：面對最低工資上漲，雇主們不會增加資本投資來提高生產率，而會減少投資來應對成本上升。

生產率
為什么計算機不能提高生產率？

埃爾德：一個簡潔的解釋是，計算機由于更新換代太快，而成為了一種損害生產率的東西。

英國教育大臣：終身學習將促進英國經濟增長

英國政府計劃讓英格蘭的更多成年人終身參加培訓課程，以解決生產率低下的問題。

Lex專欄：四天工作制并非日本“工作狂”的福利

縮短的工作周并不能保證解決勞動生產率低下的問題，反而可能會導致那些最不能承受的公司的勞動力成本增加。
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