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生活工作平衡
FT中文網

荷蘭正悄然轉向四天工作制

荷蘭正成為縮短工時利與弊的一個典型案例，展示了減少工作時間在職場中所帶來的優勢與權衡。

放慢腳步的重要性

在各種相互競爭的需求下，忙碌與高效之間的界限常常變得模糊。

深夜來電，讓工作連睡覺時間都不放過

非工作時間的溝通會帶來情感壓力，但這并未阻止雇主打電話聯系員工。

“請不要浪費我的時間”：設定界限是必要的還是粗魯的？

拒絕猶豫不決的人可能顯得有些唐突，但在這個信息過載的時代，占用他人寶貴的時間同樣是一種冒犯。

副業、線上會議與大規模休閑化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

封鎖五年后，哪些影響是持久的，哪些疫情趨勢被遺忘了？

什么，我？退休？就因為我80歲了？

年長員工繼續工作，這不是壞事。

關于工作的奇怪真想是，我們實際上喜歡它

滿意的員工相信，在充滿有毒老板和倦怠的世界里，他們是幸運的例外。

年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對的，尤其是在工作時間方面。

FT雜志
度假是如何走向全球的

越來越多的人有能力體驗度假對生活的改變。

如何把上班通勤變成鍛煉？

人們騎自行車、跑步甚至滑雪上班，以獲得更好的身心健康。

歐洲人有更多的時間，美國人有更多的錢。哪個更好？

影響工作態度的因素包括預期壽命、幸福感、可持續性和創新。

郵件定時發送功能并不是完美解決方案

定時發送電子郵件有助于靈活工作方式，但也會掩蓋長時間工作的問題 。

2024年你該如何管理時間？來自奧利弗?伯克曼的建議

暢銷書《四千周》的作者說，第一步是要意識到你不可能什么都做。

酒，女人和鍛煉：我的父親，出人意料的長壽大師

當保持年輕的追求以越來越奇怪的形式出現時，我父親的座右銘越來越多地出現在我的腦海中。

“躺平”一代避居大理

大理物價低廉、遠離塵囂、風景氣候宜人，為想要逃離都市快節奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。

為什么員工忠誠度并不總是好事

忠誠的員工傾向于在工作上投入更多的時間和精力，但這也不全是美好的。

不能把職場問題全部歸咎于Z世代

企業管理者必須花時間來幫助新冠一代緩解焦慮。

彈性工作是咨詢公司招聘和留住員工的關鍵

為了爭奪最優秀的員工，企業必須越來越多地考慮薪酬以外的獎勵。

為什么人力資源部門需要返璞歸真

不堪重負的人力資源團隊應記住員工在工作中真正重視的是什么。

從根本上解決員工壓力需要更好的管理模式

完全退出勞動力市場的英國勞動年齡人口比例很高，引發了人們對經濟和個體雇主的擔憂。

職場欺凌為什么會發生，我們該如何制止？

從持續的奚落到職業生涯的破壞，職場中的虐待現象很普遍，但很難根除。雇主應該做得更多嗎？

東京大遷徙

過去一年，從首都東京遷往農村的公司數量達到創紀錄水平，改變了由來已久的工作方式。

應對員工職業倦怠，雇主們該從何下手？

更多的靈活性，對工作出色的認可，以及對心理健康的真誠關注，都有助于留住員工。

在回歸辦公室的脆弱世界，哪里可以找到確定性？

看看那些有管理分散員工經驗的領導者——關鍵是溝通。

領英為什么變得越來越“走心”了？

工作和家庭生活之間的界限越來越模糊，這也催生了一股真誠發帖的潮流。

如何讓你的領導力適應多代人的工作環境

在這個大規模辭職的時代，創造一種能夠吸引和留住所有年齡層員工的文化至關重要。

我們正悄悄滑向“連續工作周”

奧康納：當年蘇聯在實行11年后放棄“連續工作周”實驗，但當今經濟正朝著連續工作周的方向回歸，整個社會共享的作息節奏在我們眼前瓦解。
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