自疫情以來，全球各行業(yè)的招聘競爭一直很激烈。咨詢行業(yè)也不例外。對他們服務的需求，特別是在技術和可持續(xù)性方面的需求，是前所未有的。那么，他們是如何應對這種擴大勞動力和留住員工的需求的呢？
一個顯而易見的辦法就是提高工資。例如，咨詢公司麥肯錫(McKinsey)、貝恩(Bain)和波士頓咨詢集團(Boston Consulting Group)去年為美國新聘MBA員工提供了20多年來規(guī)模最大的一輪加薪，將他們的基本年薪從17.5萬美元提高至19萬至19.2萬美元。
然而，咨詢行業(yè)分析師Source Global Research首席執(zhí)行官菲奧娜?切爾尼亞沃斯卡(Fiona Czerniawska)表示：“這是多米諾骨牌效應。”如果一家公司提高工資，所有公司都必須提高工資，這樣就存在通貨膨脹螺旋上升的危險。
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