新冠疫情封鎖帶來的動蕩促使人們重新思考我們工作的地點、時間和原因。這引發(fā)了人們宣稱不能再回到舊的工作方式。當老板們要求員工返回辦公室時，這種新秩序似乎在消退。然而，從溝通和管理方式到我們對工作和健康的態(tài)度，變化已經(jīng)根深蒂固。英國《金融時報》的作者和撰稿人評估了五年后有什么不同——以及錯失的機會在哪里。
我們?nèi)绾伍_會
皮利塔?克拉克，英國《金融時報》商業(yè)專欄作家
在2019年底，認為像完全面對面的會議這樣可預測且無處不在的事物即將被永久顛覆的想法聽起來會顯得不切實際。然而，事實的確如此。
您已閱讀7%（242字），剩余93%（3453字）包含更多重要信息，訂閱以繼續(xù)探索完整內(nèi)容，并享受更多專屬服務。