小約翰尼?C?泰勒(Johnny C Taylor Jr)認為，當雇主們開始鼓勵員工全身心投入工作時，問題就開始了。
泰勒并不是那種墨守成規時代遺留下來的頑固產物（在那個時代，員工被要求對個人觀點閉口不談）：她曾擔任瑟古德?馬歇爾學院基金(Thurgood Marshall College Fund)的負責人，該基金面向歷史上的黑人美國高校，她目前掌管著代表全球人力資源專業人士的人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)。
他說，隨著包容性管理理念的形成，員工們按照字面意思接受了它，每天早上把曾經留在家里的語言、服裝和政治偏見帶到了辦公室和工廠。
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