很少有比在大公司當(dāng)首席執(zhí)行官更沒勁的工作了。壓力大得喘不過氣。還得強忍孤獨。見不著孩子。花大量時間在3.6萬英尺高的加壓艙里呼吸污濁的空氣。到頭來還常常一敗涂地、顏面盡失。

強生(Johnson & Johnson)的人類績效研究所(Human Performance Institute)花了30多年時間研究運動員和其他狂熱分子的行為，提出了一個可以掌控工作的方案：一套價值10萬美元的抗倦怠計劃。CEO們要在梅奧診所(Mayo clinic)待上幾天，這幾天里他們的五臟六腑會挨個接受刺激和X光檢查。接著會有三位專家——一名營養(yǎng)師、一名生理學(xué)家和一名教練——介入，在接下來的9個月，這三位專業(yè)人士會到CEO們的府上做家訪、翻看他們的冰箱，然后告訴他們吃什么、做多少運動以及怎么改變性格。或者，就像強生公司網(wǎng)站上說的那樣：“基于對您身體、精神和情緒的全面分析，我們的高級教練團隊會為您量身打造專屬于您的行動方案。”

我深信強生的“高級行政領(lǐng)導(dǎo)”(Premier Executive Leadership ?)計劃會非常搶手。我以前讀到過，有4成CEO在上任后的18個月內(nèi)辭職或者被炒魷魚。高管們的工作倦怠不僅對個人來說很糟糕，對企業(yè)的股東們也是一樣。思略特(Strategy&)的研究顯示，全球規(guī)模最大的一些公司的CEO辭職會使公司價值損失18億美元。這么看來，一份10萬美元的保單似乎很劃算。