在咨詢公司和銀行的頂級畢業生項目面試中，晦澀的商業情景問題早已司空見慣。如今，申請麥肯錫(McKinsey)的候選人被要求更進一步——以“保育人士”的身份進行角色扮演。
這一活動如今成為該咨詢公司對申請者進行在線測評的核心情景。麥肯錫擁有專利的測評模擬“Solve”，通過一款模擬虛擬生態系統的電腦游戲來評估候選人的表現。
這是多項沉浸式、游戲化測評之一，正與傳統招聘評估并行推出，甚至在一些全球最大的雇主處取而代之。這一做法已在銀行業到警務等領域悄然采納，反映出招聘正轉向評估實際技能，以尋求更加多元的候選人，并防止應聘者借助人工智能。
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