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Lucy

英語電臺(tái)
別為收件箱發(fā)愁

無需為塞滿未讀郵件的郵箱發(fā)愁,試圖整理它們是無用功。

英語電臺(tái)
是時(shí)候好好睡一覺了

睡眠不足是人們在早上心情煩躁并且效率低下的最大原因。好好睡覺理應(yīng)是件光榮的事。我們應(yīng)該拒絕那些把睡眠不足當(dāng)做努力的心靈雞湯。

英語電臺(tái)
哪些郵件不值得一看?

凱拉韋:“最糟糕的電子郵件標(biāo)題是什么樣的?我按照討人厭的程度排出了前十名。看到這些標(biāo)題,這封郵件我就不想打開了。”

英語電臺(tái)
你是否誤解了“老大哥”?

“老大哥在看著你!”最近,一篇關(guān)于公司利用傳感器和大數(shù)據(jù)監(jiān)控雇員表現(xiàn)的文章引起了恐慌,人們擔(dān)心《1984》的故事會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。但事實(shí)上,對員工進(jìn)行監(jiān)控或許沒有聽起來那么糟。

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無可替代的筆記本

盡管科技的發(fā)展帶來了前所未有的便利,但有些傳統(tǒng)是科技尚無法替代的——比如日程筆記。我和同事們不約而同地發(fā)現(xiàn),和手機(jī)相比,傳統(tǒng)筆記本在日程記錄上要好得多。

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令人煩躁的工作評價(jià)

為員工的表現(xiàn)打分也許可以激勵(lì)他們做得更好,但太過頻繁的反饋意見只會(huì)讓人心神不寧。

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學(xué)會(huì)偷懶才是成功秘笈

如果努力并不能帶來成功,何必拼盡全力地工作?事實(shí)證明,學(xué)會(huì)偷懶會(huì)讓人在事業(yè)上更加高效。

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“別人的工作”究竟什么樣?

我們有時(shí)會(huì)羨慕其他人的工作,但真正吸引我們的只是光鮮亮麗的表象罷了。

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失去恐懼感的職業(yè)生涯

人對于工作的恐懼感會(huì)隨著年齡的增加而下降,更低的恐懼感無疑會(huì)讓我們更舒適,但對于職業(yè)生涯來講,恐懼感降低真的是好事嗎?

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糟糕的郵件禮儀

我們已經(jīng)寫了十幾年電子郵件了,但經(jīng)驗(yàn)并不能幫我們把郵件寫好。如今涌現(xiàn)出的許多新“郵件禮儀”讓郵件看起來更糟糕了。

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甩不掉的自負(fù)

盡管總有人聲稱對自視甚高者深惡痛絕,但科學(xué)研究告訴我們,每個(gè)人都喜歡夸大自己的重要性。

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記憶力的神奇魔法

越來越先進(jìn)的辦公軟件讓我們不必再費(fèi)心記住許多瑣事,但往往是那些熟悉各種細(xì)節(jié)的人在職場上最受歡迎。

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差強(qiáng)人意好過完美主義

人們總是崇拜那些異乎尋常的成功者——工作狂人、完美主義者。但這種對于瘋狂努力的推崇是盲目的。

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太多元也乏味

過度的多元化意味著隨聲附和要比提出異議容易得多。

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長時(shí)間加班是在浪費(fèi)生命

長時(shí)間加班會(huì)毀掉你的健康、家庭、人際關(guān)系,性格和脾氣,也會(huì)讓你變得極其低效。盡管超時(shí)工作的危害眾人皆知,但悲劇仍在不斷發(fā)生。

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裝傻的智慧

裝傻并不會(huì)真的讓你變傻,但能讓你的形象變得更加親切。不過,這一技巧使用起來也是有風(fēng)險(xiǎn)的。

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垃圾工作帶來的九個(gè)寶貴經(jīng)驗(yàn)

《哈佛商業(yè)評論》的一篇文章認(rèn)為,相比那些無薪的實(shí)習(xí)工作,卑微的工作對年輕人來講更有價(jià)值。打工能讓年輕人更能理解工作的意義。

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褒獎(jiǎng)的話最好悄悄講

公開表揚(yáng)某人是危險(xiǎn)的。研究表明,當(dāng)一個(gè)人被公開表揚(yáng)時(shí),受表揚(yáng)的人和提出表揚(yáng)的人都會(huì)立刻引來圍觀群眾的嫉妒和憤恨。

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泰迪熊——會(huì)議室好伙伴?

哈佛大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)房間里擺放著泰迪熊時(shí),人們的舉止會(huì)變得更加合理。身邊有一只泰迪熊,明顯會(huì)讓成年人更傾向于“做出親社會(huì)行為”。這是真的嗎?我在公司親自做了一次實(shí)驗(yàn)。

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迷信“昂貴”有什么意義?

購買奢侈品的經(jīng)歷讓我明白了,更貴的東西并不一定是更好的。相似的現(xiàn)象在職場上尤為常見。一個(gè)人拿到比同事更好的薪資并不意味著他更加出色,很可能只是叫得最響而已。

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變老?沒什么大不了

自兒時(shí)起,我就一直著了魔地比較別人和我的年齡。但如今我才明白,執(zhí)著于年齡只會(huì)徒增煩惱。撇開別的不說,這么做無論如何也是毫無意義的。

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沒有失敗者,何來贏家?

商業(yè)世界里,“雙贏”的概念被嚴(yán)重濫用。一場競爭中,有贏家就必然有輸家。不要假裝一切都是勝利,領(lǐng)導(dǎo)者需要學(xué)會(huì)更好地直面勝利與失敗。

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談薪水為何成為職場禁忌

在全球范圍內(nèi),薪酬保密制度都在遭受質(zhì)疑。有些人相信透明公開的工資會(huì)讓職場環(huán)境更加開明,減少歧視和剝削。這聽起來不錯(cuò),但卻是一個(gè)不切實(shí)際的幻想。

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金融界最流行的廢話

金融界呼吁少說廢話,但有一句廢話卻大行其道,那就是“Going forward”。“Going forward”不僅傳染性極強(qiáng),還不斷地變異出各種新的丑陋形式。它的始作俑者居然是美國證交會(huì)。

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到哪兒去找幸福?

我一位50歲出頭的朋友事業(yè)頗為成功,但她突然改行去做前臺(tái),這讓我十分驚訝。她告訴我,這是她人生中第一次感覺完全喜愛自己的工作。實(shí)際上,應(yīng)對中年職業(yè)危機(jī)的最好辦法就是找到真正適合你的工作。

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別把藝人寵壞了

人們總相信世界上存在一種叫做藝術(shù)氣質(zhì)的東西,需要穿著憂郁的服裝,踮著腳尖走路。事實(shí)上,創(chuàng)造性人才和其它人一樣都是凡胎俗子。一些公司認(rèn)為,藝術(shù)家需要放任型管理才能自由發(fā)揮靈感,可事實(shí)并非如此。溺愛會(huì)讓藝人們變成被寵壞的小孩。

英語電臺(tái)
可實(shí)現(xiàn)的新年目標(biāo)

人們總是喜歡在年初立下各種新年目標(biāo)。但這些目標(biāo)總是難以實(shí)現(xiàn),有些甚至在幾小時(shí)內(nèi)就被打破了。什么樣的新年目標(biāo)是注定會(huì)失敗的?我們該怎樣做好可以實(shí)現(xiàn)的新年計(jì)劃呢?

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在辦公室發(fā)火有什么好處?

傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為在工作中吵架很糟糕,但實(shí)際情況更復(fù)雜。發(fā)脾氣有兩個(gè)好處。首先,這是送給吃瓜群眾的禮物。單調(diào)的辦公室生活被一場小鬧劇打斷,頓時(shí),人們有了在咖啡機(jī)旁低聲私語的內(nèi)容。這對我也有好處,因?yàn)檫@讓我的血液歡快地流過了血管。

英語電臺(tái)
神秘的說服科學(xué)

根據(jù)心理學(xué)和營銷學(xué)教授Robert Cialdini的說法,游說是一種令人激動(dòng)的科學(xué)。有些竅門可以起作用,有些則會(huì)適得其反。哪些說服的技巧是我們可以學(xué)習(xí)的?

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上班為何令人不爽?

列夫.托爾斯泰曾說:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。”但到了職場上,這句話就行不通了。管理顧問Patrick Lencioni發(fā)現(xiàn),每一個(gè)令人不快的工作都有著三個(gè)相同的特點(diǎn)……

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辦公室里的“小確幸”

新的幸福生活理論告訴我們,人生中最確實(shí)的幸福都來自于小事,而快樂的秘訣就在于善于發(fā)現(xiàn)這些“小確幸”。辦公室里有哪些讓人快樂的小事?是嶄新的文具,誘人的八卦,熱氣騰騰的拿鐵,還是……

英語電臺(tái)
撒個(gè)小謊挽救職場危局

所有領(lǐng)導(dǎo)都自稱痛恨所有謊言,并要求雇員坦誠相待。但如果真實(shí)的理由難以啟齒或令人尷尬,撒個(gè)小謊也無妨。人在哪些情況下會(huì)更容易撒謊?哪些借口會(huì)更受歡迎?

英語電臺(tái)
開口說“不”有多難?

如今的職場,做一個(gè)把“好”掛在嘴邊的老好人成了新的潮流。但對任何人來說,面對上司或下級(jí)咄咄逼人的要求,學(xué)會(huì)說“不”才是最重要的技能。在職場中,說“不”是規(guī)范,適用于大多數(shù)情況,而“好”只適用于個(gè)別場合。

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不知所云的勵(lì)志格言

勵(lì)志格言真是一種可怕的文學(xué)體裁,幾乎每一條勵(lì)志格言都是那么含混而又無聊。很多大公司都有自己的企業(yè)格言,其中,誰家的寫得最差勁?

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你能過好退休生活嗎?

根據(jù)調(diào)查,英國勞動(dòng)人口中有一半希望能在45歲以前退休。夢想能不工作就領(lǐng)到退休金是人之常情,我也不例外。但并非每個(gè)人都能過好退休后的人生。退休生活有三種模式,你會(huì)是哪一種?

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沒有熱情才是工作的常態(tài)

在一家求職網(wǎng)站上,有105000份工作要求應(yīng)聘者對工作有“熱情”;研究顯示,在面試中顯示出激動(dòng)情感的應(yīng)聘者更受歡迎。但職場對熱情的推崇不過是一場迷信。誰會(huì)希望自己的員工在辦公室里頻頻感情爆發(fā)呢?
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