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限薪
FT中文網

國企高管限薪的悖論

中歐陸家嘴國際金融研究院劉勝軍：國企限薪實為官員整風的延伸，但只要國企高管由組織任命保留行政級別，就無法確定一個既“激勵相容”又“體制內公平”的薪資。

G20
G20限薪角力

FT中文網特約撰稿人陳宇峰：在金融危機一周年之際，G20金融峰會將如期在美國匹茲堡召開。然而，各利益聯盟毫暗自發力，各打各自的如意算盤。

延期支付獎金管用嗎

FT專欄作家斯卡平克：最近，許多國家政府對于薪酬問題開始形成一種共識，其核心內容是延期支付獎金，以及在公司隨后出現問題時收回獎金。

銀行家
銀行家憑什么領取巨額獎金

FT專欄作家菲利普?斯蒂芬斯：短短幾個月前，每個人都認為，事情再也不會像從前那樣了。但除非政策制定者已準備好嚴格審查金融服務業的結構、效率和效用，否則我們正在前往的地方就回到過去。

金融業
讓多余的銀行家回家

FT專欄作家安德魯?希爾：金融業提供的高回報對社會造成的扭曲值得研究。導致了經濟的榮衰已經夠糟糕了，任由“最優秀大學的高才生”被其回報和聲望攬走，社會的傷害甚至更難修復。

獎金
為獎金辯護

某資產管理公司高管戴維?布萊克：獎金一詞集合了大多數人對金融業的各種不滿，但沒有理由認為股東就應該比高管獲得更高比例的回報。

讓公憤給高管薪酬設限

FT專欄作家斯卡平克：由政府直接對高管工資設限，對付不了薪酬顧問的計謀，股東也靠不住。雖然公眾的憤怒會造成麻煩，卻是唯一有效的方法。

美國
奧巴馬應鐵腕限薪

新美國基金會Smart Globalization Initiative主席亨德利：美國一般上市公司首席執行官的薪酬，是普通雇員薪酬的400倍。奧巴馬應該把薪酬定在35倍。
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