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男女平等
FT中文網(wǎng)

由于男性入伍，烏克蘭工廠大量招募女性

隨著男性工人被派往戰(zhàn)場(chǎng)，烏克蘭鋼鐵廠對(duì)女性的需求越來(lái)越大。

就業(yè)
新技術(shù)對(duì)女性就業(yè)既有威脅也有好處

靈活的工作方式和側(cè)重于技能而非學(xué)歷的招聘方式將改善性別平等，幫助企業(yè)吸引頂尖人才。

女性
為何中國(guó)女性一邊在職場(chǎng)節(jié)節(jié)高升，一邊辭職做全職媽媽?zhuān)?/a>

選事業(yè)還是選家庭？在中國(guó)這個(gè)世界第二大經(jīng)濟(jì)體中，女性面臨的這種兩難困境尤為突出。

職場(chǎng)
冒名頂替綜合癥實(shí)際上是人類(lèi)通病

格羅斯科普：我們需要數(shù)據(jù)和論據(jù)來(lái)質(zhì)疑廣泛的社會(huì)體制，并指出其缺陷，而不是一味責(zé)怪自己并專(zhuān)注于自我提升。

職場(chǎng)
是時(shí)候讓薪資變得更加公開(kāi)透明了

克拉克：公開(kāi)薪資可能有助于縮小性別收入差距這一根深蒂固的不平等現(xiàn)象，但目前很少有企業(yè)采取這種徹底透明的薪資公開(kāi)方式。

男女平等
美國(guó)女足取得里程碑式的同工同酬協(xié)議

這份勞工協(xié)議確保美國(guó)女足與男足待遇平等，結(jié)束了美國(guó)足協(xié)與女足世界杯衛(wèi)冕冠軍之間的長(zhǎng)期爭(zhēng)端。

女性
“重返辦公室計(jì)劃”對(duì)女性不友好

在通脹高企的時(shí)期，彈性工作制可以幫女性省錢(qián)，但對(duì)她們的職業(yè)生涯而言，代價(jià)又是什么呢？

男女平等
疫情后雙職工夫婦的機(jī)遇和陷阱

隨著疫情逐漸減弱，混合辦公模式也許能減輕雙職工夫婦的壓力，但要謹(jǐn)防責(zé)任分配不當(dāng)使其中一方的事業(yè)受到更大的影響。

職場(chǎng)
Lex專(zhuān)欄：和同事交流薪水要三思

芬蘭擬立法強(qiáng)制雇主披露薪資數(shù)據(jù)，可能有助于縮小男女收入差距，但從一項(xiàng)調(diào)查看，加大披露并不能保證大家都會(huì)有更高的工資。

阿富汗
生活在恐懼之中的阿富汗女運(yùn)動(dòng)員

塔利班尚未明確是否將允許女性繼續(xù)參加體育比賽。由于塔利班已經(jīng)禁止女性工作和上學(xué)，阿富汗女運(yùn)動(dòng)員對(duì)未來(lái)基本死心。

MBA
MBA畢業(yè)生性別薪酬差距減半至20%

Forté基金會(huì)對(duì)57個(gè)MBA項(xiàng)目的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)女性獲得晉升的可能性更低，直接下屬也更少。

渴望繼續(xù)工作但不得不退休的中國(guó)職業(yè)女性

越來(lái)越多的中國(guó)職業(yè)女性因雇主強(qiáng)迫其50歲退休而將雇主告上法庭，與堪稱(chēng)全球最低的退休年齡抗?fàn)帯?/div>

日本社會(huì)
日本職場(chǎng)女性甩掉高跟鞋

#KuToo運(yùn)動(dòng)突顯了日本員工越來(lái)越敢于對(duì)各種職場(chǎng)問(wèn)題發(fā)聲，反映出日本職場(chǎng)正經(jīng)歷深刻變化，其背后原因之一是勞動(dòng)力短缺。

男女平等
忽視女性顧客的糟糕設(shè)計(jì)

希爾：《看不見(jiàn)的女人》一書(shū)作者認(rèn)為，如果企業(yè)想提供受歡迎的服務(wù)和產(chǎn)品，那么忽視“半邊天”是沒(méi)有道理的。

職業(yè)女性
交易大廳文化仍在阻礙女交易員

男性主導(dǎo)的交易大廳文化，以及外匯交易行業(yè)男女薪資的巨大差異，導(dǎo)致很少有女性擔(dān)任高級(jí)交易職位。

父親
如今男人希望照料孩子？

克拉克：調(diào)查顯示，如今很多男性比他們的父親更有興趣帶孩子。政府和企業(yè)的育兒假制度應(yīng)該更新了。

女性地位
女性：消除經(jīng)濟(jì)學(xué)偏見(jiàn)的關(guān)鍵

賈達(dá)尼：女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家的意識(shí)形態(tài)偏見(jiàn)較小，似乎表明解決經(jīng)濟(jì)學(xué)職業(yè)性別平衡問(wèn)題是解決意識(shí)形態(tài)偏見(jiàn)問(wèn)題的有效途徑。

MeToo
從“娘炮”到“有毒害的男子氣概”

劉裘蒂：最近美國(guó)社交媒體霸屏的關(guān)鍵詞是“有毒害的男子氣概”。吉列新廣告在美國(guó)引發(fā)廣泛爭(zhēng)議，#MeToo 過(guò)后，“男子氣概”的定義又成新議題。

MeToo
中國(guó)“#Me Too”一周年：歷程、成績(jī)與限制

黃雪琴：我回訪了18位2018年在中國(guó)卷起#ME TOO風(fēng)暴的舉報(bào)者，試圖了解這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)是如何發(fā)生的，她們?cè)庥隽耸裁?，改變了什么，又受到了什么限制?/div>

MeToo
美國(guó)社會(huì)有比男權(quán)更嚴(yán)重的問(wèn)題

福魯哈爾：#MeToo運(yùn)動(dòng)背后似乎有一句潛臺(tái)詞——世界上大多數(shù)問(wèn)題的核心都是男權(quán)盛行。對(duì)此我難以茍同。

男女平等
政策與研究領(lǐng)域需要更多女性發(fā)聲

哈拉夫：圍繞性別多樣化的辯論已經(jīng)延伸到了政策研究這個(gè)男性占主導(dǎo)的領(lǐng)域。專(zhuān)家們說(shuō)的很多道理都是清一色的男性視角。

收入
太太工資高值得掩飾嗎？

研究人員發(fā)現(xiàn)，夫妻都會(huì)夸大丈夫工資、低報(bào)妻子工資，尤其令人驚訝的是，收入較高的女性往往比丈夫本人更愛(ài)夸大他的收入。

男女平等
取締純男性專(zhuān)家小組討論

斯卡平克：FT董事會(huì)決定停辦只有男性參加的專(zhuān)家小組討論，這促使我們以更有創(chuàng)意的方式來(lái)物色新人選。

中國(guó)職場(chǎng)距離性別平等還有多遠(yuǎn)？

中國(guó)女性受過(guò)良好教育，就業(yè)率也很高，但她們發(fā)現(xiàn)，父權(quán)制的性別規(guī)范卷土重來(lái)，雖然政府名義上鼓勵(lì)男女平等。

性別
壓制性別討論無(wú)助于改善女性的職場(chǎng)地位

斯勞特：職場(chǎng)的多元化和平等不僅要讓所有員工發(fā)揮最大的潛能，也要鼓勵(lì)員工挑戰(zhàn)多種不同類(lèi)型的正統(tǒng)觀念。

性別平等
達(dá)莫爾被炒的啟示

赫弗南：這名谷歌員工的問(wèn)題是未能意識(shí)到，在私人場(chǎng)合可以發(fā)表的言論，與在工作場(chǎng)所可以對(duì)同事說(shuō)的話是非常不同的。

速讀
男女碼農(nóng)收入差多少？

提到科技行業(yè)本該代表著多元化和未來(lái)感，然而=程序員的性別收入差異卻成為問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，男性程序員竟然比女性多掙28%的工資。

性別歧視
雇主憑什么讓女員工穿得性感？

雅各布斯：女性怎么穿戴，應(yīng)該是她們自己的選擇。老板要求女雇員穿著性感，這本身就侵犯了女性的選擇權(quán)。

全男性小組討論面臨反彈

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評(píng)。平權(quán)活動(dòng)人士稱(chēng)，小組討論中只有男性暗示女性觀點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要。

成功女性并不總是最佳榜樣

默克爾、特里薩?梅和希拉里都被譽(yù)為婦女與少女的楷模。但所謂的成功女性會(huì)自然而然成為其他女性的好榜樣嗎？

站在“玻璃懸崖”上的女性

希爾：研究顯示，女性比男性更易于被推上危險(xiǎn)職位，如英國(guó)退歐公投后“收拾男人們留下的爛攤子”的新首相梅。

性別
兩性“差別”的文化根源

天則經(jīng)濟(jì)研究所王軍：經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，文化是造成兩性行為方式差別的重要原因。但認(rèn)定兩性存在天生差別的錯(cuò)誤觀念可能不斷延續(xù)、強(qiáng)化，導(dǎo)致對(duì)女性的歧視和壓迫。

日本
提拔女性高管計(jì)劃在日本遇冷

作為安倍晉三“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的一部分，日本政府推出鼓勵(lì)小企業(yè)提拔女性高管的現(xiàn)金補(bǔ)貼計(jì)劃，然而一年多過(guò)去只收到了一份申請(qǐng)。

日本社會(huì)
日本：職場(chǎng)女性和“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”

在日本，一場(chǎng)關(guān)于性別不平等和日本前景的辯論正在展開(kāi)。一些人擔(dān)心，如果日本繼續(xù)浪費(fèi)本國(guó)的女性勞動(dòng)力資源，將無(wú)法擺脫經(jīng)濟(jì)困境。

尋找最低工資的合理水平

FT專(zhuān)欄作家哈福德：關(guān)于同工同酬和最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，理論方面的擔(dān)憂最終都被事實(shí)所驅(qū)散，它們并沒(méi)有摧毀大量就業(yè)崗位。但是最低薪酬的合適數(shù)額還需進(jìn)一步研究。

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