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性別
FT中文網

性別偏見阻礙女性從事科學職業

FT的分析顯示，世人對男女從事科學相關職業抱著截然不同的態度，這些成見影響學生職業選擇并導致女性錯過高收入職業。

時尚業
杰尼亞：應對男裝定位變化的挑戰

在這個性別界定更加復雜的世界，面對男性著裝規范的改變以及西裝人氣下滑，杰尼亞會如何應對？

女性、國家與公共討論

周健：尊重女性，首先要改變的是對女性的社會認知，而問題絕對不是批評“該不該讓女人背鍋”這么簡單。

同性戀
同性戀：忽視也是歧視

茆丁：對同性戀的忽視作為一種隱性的歧視行為，和其他公開的歧視行為一樣，有損個體及群體的健康和權益。

性別
壓制性別討論無助于改善女性的職場地位

斯勞特：職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能，也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。

谷歌
“性別差異論”谷歌員工被炒

在谷歌做出這一解雇決定之際，首席執行官皮查伊尖銳批評這名工程師，稱其違反了公司的行為守則和“基本價值觀”。

女性企業高管如何為股東創造價值？

夏春：女高管讓公司股價更高，還是好公司聘請了更多女高管？若“天花板效應”是更嚴格的人才選拔機制造成，被選拔出來的女高管就更能為公司和股東創造價值。

性別
兩性“差別”的文化根源

天則經濟研究所王軍：經濟學研究表明，文化是造成兩性行為方式差別的重要原因。但認定兩性存在天生差別的錯誤觀念可能不斷延續、強化，導致對女性的歧視和壓迫。

樂尚街
2016：自我感覺好最時尚

FT時裝主編喬?埃利森：隨著社會對“性別”認知與定義的不斷改變，時尚的標準也在發生變化。今年的時尚不在于穿得好不好看，而在于自我感覺好不好。

女性
性別平等的經濟學視角

劉倩:在中國談性別不平等，很多人會站出來大笑。從經濟學角度探討，性別平等強調的是機會平等。機會平等并不一定保證結果平等，但機會平等最為重要。

性別
反思男性管理文化

FT專欄作家斯特恩：進入最高管理層的女性，依然鳳毛麟角。我們必須從根本上反思：如果真心想為所有人提供真正平等的機會，我們該如何對各類機構進行設計？
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