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培訓
FT中文網

混合辦公時代：新人如何學習？

隨著混合辦公模式興起，雇主們開始重新評估，針對畢業生的培訓如何將在線與面對面的形式相結合？

管理
公司需要更好的管理，而不是無窮的培訓

卡文迪什：不管真正的問題是人手不夠、還是企業文化出了問題，為了逃避解決真正的難題，人們總會說，要不做個培訓吧。

美國銀行依靠內部培訓來應對技術人才短缺

美銀建立了內部培訓機制，教全體員工編程和數據分析等技能，其技術和運營部門過去一年招聘的80%的新員工都來自該行內部。

教育
防疫下的教育觀察：多數人的落寞與少數人的狂歡

王津婧、覃伊璇：此次新冠疫情對教育行業規模與競爭格局均帶來了巨大且深遠的影響，我們嘗試分別梳理一下。

虛擬現實（VR）技術為職場培訓帶來新工具

供應商希望企業購買VR技術來培訓員工。就在某些工作看起來將被自動化取代之際，VR技術可能幫助我們更為人性化。

教育
課外教育的亞當?斯密模式和凱恩斯模式：從“最嚴禁補令”談起

李靜： “最嚴禁補令”的出現也許是一個契機，讓我們放慢腳步重新檢省為孩子教育所做出的安排。教育問題也存在著亞當?斯密模式和凱恩斯模式的效率與資源之辯。

教育
如何為孩子選擇合適的培訓機構？（機構考察篇）

李靜：家長如果把培訓機構提供的補充或機會硬是變成教育的標配，無疑是把人生的康莊大道走成了獨木橋。孩子成長的過程中并非什么優勢都要占盡。

培訓
生活培訓班開始流行

FT中文網撰稿人鄭靜：廚藝、插花、成人芭蕾等提升生活品質的成人培訓班在中國大城市開始走紅。孩童培訓班的周圍，漸漸出現了成人培訓項目。

教育
如何解決技能鴻溝？

一面是企業人才難求，一面是浩蕩的待業大軍。如何使求職者具備市場需求的技能，企業和政府需要攜手努力。本文是FT社論。

客戶
客服員工的七大準則

除蟲公司的資深客戶經理列舉了他的手下需要具備七大素質，這或許適用于所有需要面對客戶的員工。

反思管理培訓生項目

FT管理專欄作家希爾：傳統的走馬觀花式培訓已不適應日益專業化的企業業務，為此公司的管培生項目需要更具針對性。
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