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員工持股
FT中文網

投資
股票不是企業的免費貨幣

達莫達蘭：如果企業使用股票來支付員工薪酬，那么，投資者在計算盈利或現金流時就應該把這一因素考慮在內。

員工持股計劃：在改革中前行

蔡浩：員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體，激發員工創新活力，完善公司治理，提高企業市場競爭力，要達成這一目標，相關制度的設計、完善和突破是關鍵。

將持股權還給中國員工

中國社科院金融所尹中立：三中全會將“允許企業員工持股”寫進改革決定，是一個重大突破，將有可能深刻改變中國股票市場上市公司的治理結構。

FT社評：英國新型勞動合同不可行

為減輕企業用工負擔，奧斯本推出了一種新型勞動合同，員工可以拿到公司的一些股票，但要放棄若干權益，這樣的安排對企業和員工都未必具有吸引力。

Lex專欄：“共享資本主義”好壞參半

員工持股計劃能提高工作績效，但會限制勞動力流動。如果企業經營不佳，還會套牢員工的積蓄。如果管理層搞砸了，員工再努力也沒有用。

不能剝奪中國員工持股權

中國社科院尹中立：讓余秋雨們一夜暴富的不是國有資產的流失，而是證監會制度設計：公司在上市前必須集中清理職工持股。

參股：投資自己的未來

危機爆發以來，員工參股企業計劃逐漸在德國工會和政客中流行開來。至少這能夠保證，一旦危機結束、企業重新盈利，員工也能獲得回報。
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