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勞資關(guān)系
FT中文網(wǎng)

美國就業(yè)人數(shù)為何不及預(yù)期？

邵宇、陳達(dá)飛：美國新增就業(yè)減少，有不同的解釋。在資本或技術(shù)要素前，勞動始終處于被壓抑的狀態(tài)；21世紀(jì)勞動與資本的契約關(guān)系，正在被重構(gòu)。

零工經(jīng)濟(jì)雇主正在破壞社會契約

卡敏斯卡：員工在職業(yè)生涯的不同階段生產(chǎn)力會波動，零工經(jīng)濟(jì)卻專門挑選那些處于生產(chǎn)力旺盛階段的勞動者。

京東
京東將淘汰“不能拼搏”的員工

根據(jù)泄露的電郵，第一類被淘汰的將是“不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低”，“也不管是身體原因還是家庭原因”。

中國社會
反思佳士運(yùn)動背后的經(jīng)濟(jì)與社會矛盾

潘毅：面對嚴(yán)峻的勞資矛盾，中國工人不斷反抗，也日漸意識到，假如沒有自己的組織，就無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

職場
FT社評：是時候提供靈活工作制

企業(yè)興衰取決于它們是否有能力吸引并留住優(yōu)秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠(yuǎn)而言，這還將讓雇主跟上社會變遷。

蘋果
FT社評：iPhone中的血與汗

生產(chǎn)iPhone的工廠濫用學(xué)生勞動力并非最令人發(fā)指的剝削事例，但財力雄厚的蘋果未管好自己的供應(yīng)商仍是不可接受的。

社會

勞資關(guān)系
FT社評：英國不應(yīng)濫用“零時工”

“零時工”合同按工作時長支付勞務(wù)費(fèi)，本是為了增加用工靈活性而設(shè)計，有時卻成了某些企業(yè)剝削工人的手段。這類合同不應(yīng)禁止，但工人的權(quán)利應(yīng)得到更大保護(hù)。

天則橫議
剝削理論再質(zhì)疑

天則經(jīng)濟(jì)研究所茅于軾：工資是勞動力的價格，和其他價格一樣是由供求關(guān)系決定的。供方或需方都不能單獨(dú)決定價格。既然不是一方可以控制，誰剝削誰的提法就不成立。

南亞
血汗工廠不便宜

孟加拉國服裝廠倒塌事故造成數(shù)百工人死亡一事震驚了世界。
英國服裝公司Primark曾要求安全生產(chǎn)，也進(jìn)行過廠房安全檢查。但FT社論認(rèn)為，這些還不夠。如這次事故一樣，孟加拉很多工廠的老板都是官員，他們可以輕易使法律監(jiān)管形同虛設(shè)。而跨國公司有義務(wù)用種種方法迫使工廠不再忽視工人的安全和健康，血汗工廠可不便宜。

富士康
中國年輕人不愿進(jìn)世界工廠

比起他們的父輩，今天的年輕人有著更為遠(yuǎn)大的志向，他們不愿從事枯燥的制造業(yè)工作，而更青睞服務(wù)業(yè)。富士康等“用工大戶”必須想辦法應(yīng)對這種局面。

蘋果
蘋果漲薪 中國獲益

蘋果支持其富士康實(shí)施工資改革，此舉讓蘋果與中國消費(fèi)者和政府站到了“一個陣營”。中國政府希望通過工資上漲，讓工人分享更多的經(jīng)濟(jì)成長果實(shí)。

出租車
北京出租車仍“在路上”

由于政府的迅速回應(yīng)，北京出租車司機(jī)原計劃在本周舉行的罷工并未真正發(fā)生。中國決定在對出租車行業(yè)進(jìn)行廣泛改革，包括允許讓司機(jī)們每周至少放假一天。

蘋果
改善工人權(quán)利符合蘋果利益

FT美國西岸執(zhí)行主編沃特斯：如果喬布斯的繼承者們想把蘋果的品牌發(fā)揚(yáng)光大，他們就必須向人們表明：蘋果公司正致力于改善工人的福利。

WEF
克拉默：中國勞資關(guān)系的重大變化

美國商務(wù)社會責(zé)任協(xié)會總裁克拉默接受FT中文網(wǎng)專訪時表示，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮、更高的工資讓中國工人變得更加自信，更愿意發(fā)出自己的聲音，主張自己的權(quán)利。

富士康
后富士康時代即將來臨？

FT亞洲版主編皮林：半年前，富士康因一系列員工自殺事件成為媒體報道焦點(diǎn)。此事雖已過去，但中國乃至整個亞洲卻正顯現(xiàn)出各種富士康效應(yīng)。

機(jī)器人
機(jī)器人“同事”

對雇主來說，機(jī)器人不會頂嘴，不會生病，能夠連續(xù)工作而不用休息，堪稱完美員工。但對你來說，倘若機(jī)器人搶走了你的工作崗位，這一切壓根就不是寬慰的消息，難怪有些工人會拔掉機(jī)器人的插頭。

本田
中國勞動力不再廉價？

近來，中國工人不斷罷工，為自己爭取更好的工資待遇。這提出了一個更廣泛的問題：制造商基于廉價中國勞動力的豐厚利潤率，如今是否面臨著威脅。

中國告別“世界工廠”？

正如之前的日本和亞洲四小龍一樣，隨著民眾日漸富裕，中國正嘗試向價值鏈的高端運(yùn)動。但有明顯跡象顯示，不遠(yuǎn)的將來，薪資上漲的速度將超過許多公司技術(shù)升級的速度。
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