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加薪
FT中文網(wǎng)

職業(yè)生涯
好工作是怎么煉成的？

希爾：托恩教授認(rèn)為加薪不足以成就一份好工作，人手安排寧多不少、尊重員工，才能營造員工滿意、工作高效的環(huán)境。

速讀
五種和老板談加薪的方法！

不要擔(dān)心，盡量去爭取你應(yīng)得的薪水！

職業(yè)生涯
要求加薪前該做的五項(xiàng)準(zhǔn)備

Gillian Ku：許多人怕向老板提加薪要求，但你不開口，就得不到。做好充分準(zhǔn)備，有禮貌地提出要求吧。

加薪
中國加薪與全球通脹

中國在全球商品出口中的份額從1982年的1.1%，升至去年年底的10%以上。目前中國每年進(jìn)入勞動(dòng)力市場的年輕人數(shù)量正不斷減少，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的通脹指標(biāo)勢將受到中國工資成本上漲的影響。

制造業(yè)
中國加薪 全球漲價(jià)？

春節(jié)剛過，中國就面臨制造業(yè)用工短缺，各地紛紛提高最低工資。全球最大的供應(yīng)鏈企業(yè)利豐公司董事總經(jīng)理馮國綸表示，全世界要準(zhǔn)備迎接“一場由成本推動(dòng)的通脹”。

富士康
FT社評：中國產(chǎn)業(yè)“內(nèi)遷”意義非凡

中國沿海地區(qū)工業(yè)化是人類歷史上最壯觀的脫貧現(xiàn)象。隨著像富士康這樣的制造商向薪資水平較低的中國內(nèi)陸省份轉(zhuǎn)移生產(chǎn)，我們也許就會(huì)看到中國第二波脫貧運(yùn)動(dòng)。

薪資
讀者來信：中國薪資上漲背后的力量

讀者錢德勒：貴刊6月12日發(fā)表的社評強(qiáng)調(diào)中國薪資的上升是中國發(fā)展的自然后果。我卻認(rèn)為，這一薪資上升并非由自然因素所致，而是政治斗爭的結(jié)果。

富士康
FT社評：中國勞資糾紛是健康跡象

鑒于中國的生產(chǎn)率逐年增長，而薪資占GDP份額逐年下降，加薪壓力似乎完全是自然的。在中國之前，日本、新加坡、韓國、印尼、馬來西亞和泰國都走過這條發(fā)展道路。

薪酬
Lex專欄：“中國制造”會(huì)漲價(jià)嗎？

中國的薪資壓力固然正在積聚，但過去10多年來，中國單位勞動(dòng)力成本不增反降，這意味著企業(yè)利潤率和加薪空間大得很。“中國價(jià)格”目前看上去是能夠保持的。

加薪
華南制造業(yè)的“加薪經(jīng)濟(jì)學(xué)”

FT中文網(wǎng)特約撰稿人王澤基、解青：富士康連續(xù)發(fā)生員工跳樓后，兩次宣布加薪，深圳還上調(diào)了最低工資水平。然而，經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，加薪無助于改善工人的處境，這是為什么？

富士康
中國視點(diǎn)：富士康加薪的玄機(jī)

分析人士表示，富士康最新一次加薪，加薪幅度如此之大，似乎更多的是一種戰(zhàn)略舉措，給競爭對手施加了壓力，迫使其加以效仿，并讓所有公司得以將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。

勞資糾紛
中國勢將結(jié)束勞工低薪時(shí)代

本周從廣東傳來的加薪消息，標(biāo)志著中國勞動(dòng)力市場整體格局向有利于勞工的方向轉(zhuǎn)變，這一趨勢在近幾個(gè)月加速，并可能持續(xù)多年。對中國經(jīng)濟(jì)而言，這可能是一件好事。

富士康
Lex專欄：中國制造業(yè)加薪大勢所趨

從本田到富士康，在華制造商面對水漲船高的加薪要求，其根本原因是中國首次出現(xiàn)勞動(dòng)力供不應(yīng)求。從中國經(jīng)濟(jì)再平衡的角度看，這是一件好事。
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