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人力資源
FT中文網

詠竹坊
就業大潮來臨 看BOSS直聘能否抓住拐點

企業招聘穩步復蘇，帶動BOSS直聘業績顯著增長，面對今年的就業大潮，公司將迎來更大的機遇與挑戰。

領導力
所謂的智力題能幫你招到優秀人才嗎？

克拉克：對任何組織來說，挑選最合適的員工都是件極其困難的事。與其劍走偏鋒，不如采用一些能更好預測求職者工作表現的做法。

詠竹坊
BOSS直聘度過疫情 避談數據安全審查

這家中國領先的在線招聘公司報告在第一季度收入增長43%，但受新冠疫情影響，預測第二季度收入將下滑。

中國企業面對數字化分水嶺

埃森哲調研顯示，疫情和出海等因素正在令中國企業加速向智能化運營轉型，這一過程不僅會影響企業的組織重構，還將推動傳統職能部門的升級和進化。

FT社評：慎用情感人工智能

情感人工智能確實具有潛在前景，但我們有理由加倍謹慎。

越南
分析：制造業轉向越南？

制造商正在中國以外尋找生產基地，越南成為主要目的地之一。但越南的勞動力、基礎設施和資源限制了吸引制造業的能力。

AI看人：如何用人工情感智能識別求職者的性格？

算法可用于評估求職者的情感和性格特征，幫助雇主找到合適人選，但它在克服人類偏見的同時也會造成隱私問題。

不應刪除人力資源中的“人力”

從績效管理到招聘，人工智能的進展帶來了借助數據進行管理的新機會。但“把權力讓給數據”也會失去一些東西。

管理
混合萬歲：讓專才和通才各得其所

希爾：研究發現多元化團隊勝過有才華的個人，這類發現是對經驗、以及性別和民族多樣性投下的另一張贊成票。

你見過“電腦面試官”嗎？

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業余愛好的人，于是企業用植入算法的電腦來面試應聘者。

中國年輕人爭捧金飯碗

隨著中國經濟增長放緩，政府部門工作穩定，再加上“油水”，使體制內的工作重現吸引力，公務員報考人數飆升至歷史新高，顯示中國許多年輕人想去“當官”，以捧上令人羨慕的“金飯碗”。

人才
“萬人計劃”不萬全

上海金融與法律研究院聶日明：中國中組部等出臺“萬人計劃”，擬遴選杰出國內人才給予特殊支持，這恐難挑選出最優秀人才，甚至可能扭曲人才培養、使用環境。

新規則下的人力資本宣言

美國管理學學者湯姆?彼得斯：發展“人力資本”始終應放在首位，盡管人們對這一金科玉律往往是說一套做一套。MBA和高管教育需要一場大手術。

人才
分析：在華跨國公司打響人才爭奪戰

隨著中國經濟復蘇，有調查顯示，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復至危機前水平，而今年平均工資增幅將為7.2%，高于去年。

HAYS謀劃亞洲“招兵買馬”

英國最大的獵頭公司Hays自2008年以來首度招人，表明遭受重創的全球獵頭業已初步好轉
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