最近媒體對就業的報道一直不好。我們經歷了“大辭職”趨勢、“反工作”運動、“精神離職”和一波罷工浪潮。這一切似乎都讓人覺得，工作越來越糟，人們也已對它感到厭倦。去年，我甚至被邀請參加一個播客討論，題為“這是我們所知道的工作之終結嗎？”

但數據所示并不一定如此，至少在英國是這樣。卡迪夫大學(Cardiff University)的艾倫?費爾斯特德(Alan Felstead)和里斯?戴維斯(Rhys Davies)在2018/19年和2022年都進行了一次在線調查，他們收集了全國各地約10萬人關于自己工作的詳細問題的回答。學者們發現，在2022年，人們稱他們有更大的能力決定何時開始和停止工作，在緊急情況下有更大的休假空間，管理者更加支持他們，工作壓力變小了，在與工作相關的決策中有更多的發言權，擁有更好的晉升前景和更高的工作保障。缺點是，他們在工作任務上的自由裁量權減少。

正如作者坦然承認的那樣，需要謹慎對待在線調查數據。雖然樣本量很大，但受訪者都是自我選擇的，而且女性、在公共部門工作的人和專業人士偏多一些（盡管學者們試圖用權重來這解決這個問題）。