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觀點政治

為何政壇往往是功能失常的工作場所?

英國副首相因欺凌指控而被迫辭職再次說明,政壇是高壓力的工作場所,充斥著管理經驗有限的老板和直接受老板意志約束的下屬。

上周五辭去英國副首相職務的多米尼克?拉布(Dominic Raab)既是他所在的不尋常行業的受害者,也是受益者。之所以說他是受益者,是因為在他的部長級官員生涯因欺凌指控而被迫終止之前,若是在其他行業,他的行政記錄肯定早就結束了這一生涯。拉布將公務員對他的反應歸因于他為他的職位帶來的“節奏、標準和挑戰”,但他的部長級官員生涯缺乏成就。在他第二次被任命為司法大臣時,他的履歷上沒有任何內容支持他獲得又一個部長級官員職位。

然而,如果他選擇的職業不是從政,他肯定不會以這種方式失去司法大臣的工作。一份獨立報告認定,他有時會“伸出手,直接指向另一個人的臉”來打斷別人。無論按何種標準衡量,這種行為都粗魯得沒有必要。但在任何正常的工作場所,跟伸手者悄悄地談一談,讓此人輕聲道歉一下就足夠了。

拉布并不是第一個受到有關個人行為的傳言困擾的政界人士。工黨的上一任首相戈登?布朗(Gordon Brown)曾被指控向工作人員扔鋼筆,甚至訂書機。彭博(Bloomberg)在2009年4月報道稱,一名助手被警告要隨時提防“會飛的諾基亞”。時任首相發言人將彭博的報道描述為“你可以預期會在周日報紙上——而不是在理應受人尊敬的財經新聞服務上——讀到的那種未經證實、不說明消息來源的胡扯”。當然,不同之處在于,針對拉布的一部分指控已被一名獨立御用大律師(KC)查證屬實。

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