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理想未來,共生永存-可持續發展

Managers must learn why workers deserve a fair share of the spoils
企業管理者應反思員工工資停滯問題

Business school classes lack the diversity that encourages empathy and, ultimately, could cure the ill of wage stagnation
斯派塞:研究發現,受過商學院教育的管理者更可能偏向股東而不是員工。商學院與管理者都應該反思這一點。

The writer is professor of organisational behaviour and head of the faculty of management at Bayes Business School, City, University of LondonFor more than a decade, I taught a course on business ethics. Each year, I would start with a simple question: why do corporations exist? “To maximise returns for shareholders,” one student would answer. Then another would explain that corporations have other stakeholders, such as customers and the local community.

本文作者是倫敦大學城市學院(City, University of London)貝葉斯商學院(Bayes Business School)組織行為學教授、院長

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