員工離職潮沒(méi)有減緩的跡象。管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)最近的報(bào)告顯示，多達(dá)40%的員工正在考慮離職，通常是為了換一種職業(yè)或轉(zhuǎn)做“非傳統(tǒng)意義上的工作”，包括臨時(shí)或兼職工作。
根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，錢(qián)是一個(gè)因素，但絕不是唯一的因素。他們考慮的問(wèn)題還有“工作有沒(méi)有意義”和“工作有沒(méi)有充足的靈活性”。關(guān)鍵似乎在于個(gè)體的自主性：可以決定自己如何工作、在哪工作，以及工作是否符合自己的價(jià)值觀。
有些讀者會(huì)皺眉。其他人會(huì)認(rèn)為這是疫情期間出現(xiàn)的一種短期現(xiàn)象。一旦這陣風(fēng)刮過(guò)去，經(jīng)濟(jì)衰退襲來(lái)，勞動(dòng)者就不會(huì)有那么多要求了。這就是許多公司老板現(xiàn)在的主張。
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