當國內有人在抱怨996時，德國有人苦于有力無處使，當中國職場媽媽和婆婆在孩子教育觀上發生矛盾時，德國媽媽們在家庭和工作之間更難取得時間上的協調。

最近，來自德國經濟研究所DIW的一項研究表明，過去的25年，德國的薪資不平等現象呈加劇趨勢，其原因和時薪分配不均關系不大，而更在于工作時長上的分配不均，就業者實際工作時間和意愿工作時間之間的差距。該研究對1993年到2018年的相關數據進行了分析，對時薪、工作時長、時薪和工作時長的關聯性進行了研究并發現，2018年毛月薪的不平等現象比1993年時更嚴重，而其原因約15%可追溯到不平等的時薪，40%在于在工作時長上不平等的嚴重化，45%在于時薪和工作時長的關聯性的緊密化。在上世紀90年代，低時薪就業者的工作時長很長，由此將工作收入的不平等程度降低了7%。而今，高時薪就業者比低時薪就業者的工作時間更長，由此將收入不平等推高約12%。

時薪再高，工作時長短，總收入不會高。問題解決的辦法似乎很簡單，那就努力工作呀，起點低，就靠量來湊。可現實情況中，想好好干活的不一定能有將自己薄利多銷的機會。