突然開始流行起來的MBTI測試(16種人格測試),是我本科時期一門課程中必做的測試之一。測試的目的是為了更加了解自己、并分析什么樣的工作適合自己。在就業形勢嚴峻的情況下,出現了一個殘酷的變化:工作選擇人,而不是人選擇工作。
思考的時間是必要的奢侈。思考自己最根本的訴求,并非是空談理想不看實際的福利待遇。很大一部分Z世代已經將“工作和生活需要平衡”內化為普遍的行為準則,已經很難退回把個人當作工具的生活方式。況且,人的成長無法“揠苗助長”,想要相對長久地在一個崗位上賺錢,或許可以把工作舒適度和匹配度的優先級排在薪資之上,來評判這份工作的好壞。因此,同樣處于探索期的我經常問自己三個問題:1.這份工作是我想要的嗎?2.這份工作能給我帶來什么?3.我和這份工作是匹配的嗎?
“有效”實習不是刷簡歷
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