是像俗話說的“距離產(chǎn)生美”，還是“看不見就不會(huì)放在心上”？人們長(zhǎng)時(shí)間被迫遠(yuǎn)程工作的經(jīng)歷表明，對(duì)任何一個(gè)員工群體來說，有時(shí)候兩種情況都有。
英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》最近報(bào)道，由于疫情期間在家工作，英國(guó)專業(yè)人士與他們供職的咨詢機(jī)構(gòu)、律師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的關(guān)系變得松散。隨后封鎖措施解除則鼓勵(lì)了跳槽行為，因?yàn)槿藗儸F(xiàn)在能夠與潛在雇主面對(duì)面地建立關(guān)系。
這些是“看不見就不會(huì)放在心上”這枚硬幣的兩面：正面，遠(yuǎn)程工作的孤立狀態(tài)降低了你對(duì)現(xiàn)雇主的忠誠(chéng)度；反面，現(xiàn)在又能進(jìn)行面對(duì)面的接觸，這鼓勵(lì)你與新雇主建立關(guān)系。
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