求職面試很少給人樂趣，尤其是在你年輕的時候。我永遠不會忘記英國《金融時報》畢業(yè)生實習(xí)計劃對我第一次面試的第一個問題：“那么，除了面試之前的一周，你有沒有真的讀過英國《金融時報》？”
今天的年輕人面臨著不同、但同樣艱巨的挑戰(zhàn)。他們要在筆記本電腦攝像頭前局促地微笑，在計時器滴答作響、毫無人際互動的情況下回答問題。
大型雇主正使用這種“異步視頻面試”(AVI)對求職者進行篩選，得出一份較短的入圍名單，再由人類面試官對其進行面試。HireVue和Modern Hire等平臺會錄制求職者對預(yù)設(shè)問題的回答，通常每個回答都有時間限制。有時候，雇主的招聘經(jīng)理會觀看這些錄像。在其他情況下，平臺的算法將根據(jù)候選人所說的話、甚至他們的面部表情來評估他們。
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