格雷絲?洛丹(Grace Lordan)是倫敦政治經濟學院(LSE)行為科學副教授、“包容性倡議”(The Inclusion Initiative)創始主任
會看這篇文章的人，多半薪水都偏低了。如果你是一名專業人士，這種可能性就更大了，因為和流水線上的工人比起來，知識型工作往往更難衡量績效。
在難以衡量績效的情況下，決定工資水平的可能會是一些虛假的信號，比如過度自信、外表或者在辦公室政治中吃得開。行為科學不是在這些方面做文章，而是能提供有益的見解，讓你深刻了解是什么因素在阻礙你獲得加薪，以及如何有效地要求加薪。
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