已故人類學(xué)家戴維?格雷伯(David Graeber)曾寫道，“扯淡工作”是一種“完全沒有意義、沒有必要或有害的有償雇傭形式，就連雇員都無法為其存在辯護(hù)”。他給出的例子有企業(yè)律師、公關(guān)顧問和行政管理人員。而垃圾收集員和衛(wèi)生工作者則從事著對社會(huì)有用的工作。沒有他們，世界將陷入混亂。
疫情提升了“必要工作者”的地位，暴露了扯淡工作和有用工作之間的鴻溝。盡管早期的封鎖令人沮喪，但看到并購律師被剝?nèi)ス猸h(huán)放到較低位置上——比超市理貨員低很多——還是讓人聊感安慰的。
今年夏天發(fā)表的一項(xiàng)研究深入剖析了一些扯淡工作，并指出員工的無用感可能并不是“該工作社會(huì)價(jià)值的直接指標(biāo)”。相反，它是“糟糕的管理和有毒的職場文化的病癥”。在錯(cuò)誤的環(huán)境中，必要工作者也可能會(huì)認(rèn)為自己在做一份扯淡工作。
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