高盛(Goldman Sachs)高管們正在糾結一個問題：今年他們是否需要提高初級投行員工的薪酬，使其趕上華爾街的競爭對手？此前該行較年輕的員工抱怨自己過勞。
據了解討論情況的人士透露，一些高管認為，在年中加薪將設立“危險的先例”，并且打破該行“按業績付酬”的箴言。
傳統上，各投行避免大幅上調固定工資，因為固定工資在業務清淡時更難降低。相反，他們傾向于根據個人和銀行整體的績效，用每年可能戲劇性浮動的獎金來獎勵員工。
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