今年的LGBT+群體驕傲月(Pride for LGBT+ people)慶祝活動將與往年不同。(驕傲月的時間為每年6月，本文英文版本出版時間為今年7月6日，編者注）在長達半個世紀的年度“驕傲月”游行之后，由于新型冠狀病毒肺炎（COVID-19，即2019冠狀病毒病）疫情，全球多數大型集會已被取消。但在某種意義上，50年后，“驕傲月”回到了它的本源。

“驕傲月”的首次游行是為了抗議對曼哈頓下城石墻酒吧(Stonewall Inn)周圍LGBT+群體的過度監管。在最初的抗議中，有色人種（尤其是變性女士）發揮了關鍵作用。今年，從紐約、倫敦到馬尼拉，LGBT+群體“驕傲月”的特點是抗議（而不是聚會），往往加入“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)游行。今年的“驕傲月”還見證了在美國最高法院(US Supreme Court)獲得的一次里程碑式勝利。最高法院在6月裁定，變性者、女同性戀和男同性戀受到1964年《民權法》(Civil Rights Act)的保護，該法禁止基于“性”的歧視。

對于很多LGBT+員工來說，職場可能是一個雷區。讓很多LGBT+人士糾結的是，他們要設法猜測哪些人抱有支持態度，哪些人無所謂，還有哪些人有偏見。研究似乎表明，不得不在職場隱瞞自己的身份認同，會影響LGBT+員工的生產率和職業發展。2017年，英國政府對10萬多名LGBT+人士展開調查，結果發現，工作場所是人們最經常感受到壓力、以至于被迫隱藏自己的性取向的環境之一。