美國(guó)的資本主義感覺(jué)已經(jīng)分裂了。勞動(dòng)者被滯后的薪資與高昂的生活成本壓榨，而企業(yè)和投資者卻獲得了創(chuàng)紀(jì)錄的利潤(rùn)與回報(bào)。市場(chǎng)為一部分人帶來(lái)的利益高于其他人，這已經(jīng)越來(lái)越明顯。

那么，該如何改善這一現(xiàn)象？意識(shí)到美國(guó)經(jīng)濟(jì)存在斷層的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要從幾個(gè)基本步驟著手。首先是更精準(zhǔn)地評(píng)估他們的企業(yè)中有哪些情況能夠改善，然后去修正它們。

可以說(shuō)，最重要的事情在于評(píng)估員工的財(cái)務(wù)健康狀況。首席執(zhí)行官應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行財(cái)務(wù)壓力測(cè)試，以確認(rèn)他們的財(cái)務(wù)狀況，然后再確定哪些地方可以做出改變。Just Capital基金會(huì)的調(diào)查顯示，在美國(guó)人希望企業(yè)最優(yōu)先解決的三個(gè)問(wèn)題中，公平薪酬與和提供基本生活保障薪資就占兩席。