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企業管理

員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時,會發現自己處于弱勢一方。而企業掩蓋相關問題,既喪失了解決問題的機會,也有聲譽風險。

“太可怕了。”英國合作集團(Co-operative Group)前首席人力資源官山姆?沃克(Sam Walker)用這句話來描述自己與前雇主之間的斗爭。沃克先是走了公司內部申訴程序,后來訴諸于就業法庭,之后合作集團針對該庭的裁決提出上訴——該裁決在一定程度上對沃克有利。

沃克曾聲稱,自己是因為拒絕接受降職而被解雇的,而遭到降職的原因是她抱怨自己的薪水比男性同事低。去年10月,一家上訴法庭支持了合作集團上訴中與沃克的同工同酬主張有關的一項訴辯,同時駁回了其另一項訴辯,后者與就業法庭在2015年年終評估中對合作集團存在直接歧視的裁決有關。

打算對此裁決提出上訴的沃克已經為她的執著付出了高昂的代價。為了繼續追求自己的主張,她轉抵押了家里的住宅,并且耗盡了積蓄——也耗光了自己的精力。與雇主對抗會讓人疲憊不堪。抗爭了幾個月后,她表示:“你睡不著,吃不好,你會想‘這是我嗎?’”

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