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女性高層為何總受到不公正評(píng)價(jià)?

律師兼作家克雷默在新書中主張,人們往往會(huì)用不同標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)女性和男性管理者,職場文化中的偏見是問題根源。

“一些婊子。”在律師兼作家安德烈婭?克雷默(Andrea Kramer)發(fā)表關(guān)于職場女性的演講后,一位女士是這樣向克雷默描述她之前的數(shù)位女性老板的。這位女士說,這些女性老板太討厭了,她現(xiàn)在只會(huì)為男性老板工作。

當(dāng)被問及為什么這些女性經(jīng)理比男性經(jīng)理差得多時(shí),這位女士沉默了。克雷默笑著說:“我認(rèn)為她之前沒有意識(shí)到。”事實(shí)上,這位女士當(dāng)時(shí)頓悟,她意識(shí)到女性經(jīng)理對(duì)待她的方式和男性一樣,但她對(duì)她們的評(píng)價(jià)更加苛刻。

克雷默和她的合著者、也就是她丈夫奧爾頓?哈里斯(Alton Harris)并非第一次聽到這樣的故事。許多男性和女性向他們抱怨“刻薄的女孩”。他們聽到這種抱怨如此至多,以至于兩人決定在新書《不是你,而是職場:女性在職場中的沖突及作為其成因的偏見》(It 's Not You, It 's the Workplace: women 's Conflict at Work and the Bias that Built It)中探討所謂的“其他女性即地獄”。

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