旨在用地位而非薪酬來獎勵員工的冗長、自我吹捧的頭銜，并不是什么新鮮玩意兒。
我們都偶爾遇到過“全球個人和企業(yè)銷售主管 & 歐洲、中東和非洲、東盟以及英國區(qū)執(zhí)行服務(wù)聯(lián)席主管兼總裁；服務(wù)、銷售和執(zhí)行指導(dǎo)委員會主席，商學(xué)士、理學(xué)碩士、工商管理碩士、普通中等教育證書”，然后想，這到底是什么？但這個頭銜膨脹的世界正在發(fā)生一些新變化。過去怪異的頭銜總是過分強(qiáng)調(diào)工作崗位的細(xì)節(jié)，而如今的時(shí)尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘，就越好。
有些人也許認(rèn)為，此趨勢彰顯出一個日益桀驁不馴、富于創(chuàng)新的企業(yè)領(lǐng)域——它歡迎年輕人和會獨(dú)立思考的人，尤其是在高管層級。但我認(rèn)為從中可以看到一種更令人擔(dān)憂的情況：如今企業(yè)界并不理解一家公司在社會上和市場中的宗旨究竟是什么。
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