零工工作者要為該行業(yè)的商業(yè)模式所賦予的靈活性付出代價(jià)，在這種模式下，平臺(tái)在他們與客戶(hù)之間穿針引線，而不把他們當(dāng)作雇員并為此承擔(dān)責(zé)任。除了得不到提供經(jīng)濟(jì)保障的雇員福利（例如帶薪病假和假期）之外，他們往往會(huì)錯(cuò)過(guò)簽署傳統(tǒng)就業(yè)合同的人所享受的其他福利，例如公司補(bǔ)貼的健身會(huì)員卡。
同時(shí)，研究顯示，零工工作者更有可能面臨壓力。作為“無(wú)保障無(wú)產(chǎn)階級(jí)”(precariat)的一部分，他們?nèi)狈κ杖牒途蜆I(yè)安全。
近期幾個(gè)令人矚目的法律案例似乎表明，企業(yè)是零工經(jīng)濟(jì)的最大贏家，而被指剝削的案例打擊了該行業(yè)的聲譽(yù)。
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