在英國資產管理公司工作的女性獲得的獎金比男性同事低70%,這一消息將對一個被貼上“白人、男性和陳腐”標簽的行業加大壓力,推動它解決巨大的男女薪酬差距。
根據企業為遵守英國新規而申報的初步數據,在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%,而獎金的差距則高達72%。
基金經理們將薪酬差異與兩個事實聯系在一起:一是所在公司擔任高級職位的女性較少,二是從事兼職工作的女性相對較多。
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