近日一部職場(chǎng)劇《獵場(chǎng)》的熱播，讓高端獵頭行業(yè)備受關(guān)注。穿梭在人才金字塔頂部的高端獵頭們，真實(shí)的工作和生活狀態(tài)是怎樣的？他們是怎樣“捕獲”優(yōu)秀人才，并把他們輸送給最合適的工作崗位的？

帶著這些問(wèn)題，我們采訪了全球五大頂級(jí)獵頭之一——羅盛咨詢(Russell Reynold)大中華區(qū)董事總經(jīng)理程原。有著牛津大學(xué)社會(huì)學(xué)博士學(xué)歷的程原，浸淫高端獵頭業(yè)近20年，曾為眾多跨國(guó)企業(yè)，包括一些全球總部位于中國(guó)內(nèi)地和香港的國(guó)際性公司做首席執(zhí)行官聘任、董事搜尋、和高管評(píng)估等工作。

在采訪中，程原回顧了中國(guó)改革開(kāi)放四十年來(lái)，企業(yè)“人才觀”的不斷變化，分析了為何近期在華外企中，“老外”高管們又重新增多，以及為何在大型跨國(guó)企業(yè)中，中國(guó)籍高管仍然不多見(jiàn)的原因。此外，她還談及中國(guó)家族企業(yè)在從外部引進(jìn)經(jīng)理人時(shí)容易出現(xiàn)的誤區(qū)，以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理層年輕化帶來(lái)的利弊。以下是編輯后的訪談實(shí)錄。