當羅恩?納普(Ron Knapp)作為技術負責人加入花旗集團(Citigroup)的金融科技部門時，他給他的新上司發了一個郵件，提議稱：“考慮到我們正努力實現的目標，我認為我應該穿著我的靴子和牛仔褲來上班。”
納普在2016年加入了花旗金融科技(Citi FinTech)，以組建一個技術專家團隊。花旗在那之前幾個月設立這個部門，以求“設計和交付明日的銀行”。此前他在亞馬遜(Amazon)效力16年（后期在軟件開發領域工作），跳槽到花旗意味著他加入了一個部落；他說，由已在職場站穩腳跟的技術專業人士組成的這個部落，對大銀行越來越有價值。
獵頭公司華德士(Robert Walters)的經理馬克斯?約翰遜(Max Johnson)表示，大約三年前，金融機構開始從科技企業挖角專業人士，以應對來自金融科技競爭對手的顛覆。但為了說服技術部落為它們效力，它們不得不改變。
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