按照日本民法，沒有男性繼承人來傳承家族姓氏的經商家族可以另辟蹊徑：收養一子。在咨詢機構“企業繼承中心”(Business Succession Center)任職的Kazunori Kaneko稱，在沒有男性繼承人的經商家族中，約有10%選擇收養一子。
并非只有日本的家族企業會盡可能地確保將企業掌門人之位傳給男性。另外，也并非只有日本的家族企業掌門人會一門心思要傳位給一個能夠延續家族姓氏的繼承人——雖然這種情況如今并不常見。
“沒有哪個中國男人愿意改姓，”新加坡管理大學(Singapore Management University)的教授許茵妮(Annie Koh)說。“但在過去幾年，由于中國的獨生子女政策，倘若家族企業執著于延續其姓氏，在個別情況下，你可能會發現某位男士改姓。”
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