近年，“智能化”已經(jīng)替代“互聯(lián)網(wǎng)”而成為時(shí)代的前沿概念。無論是制造業(yè)、抑或是服務(wù)業(yè)、還是金融業(yè)都充斥著關(guān)于“機(jī)器人”、“人工智能”等技術(shù)革新的討論與嘗試。在這些討論之中，滲透著人們對(duì)因“智能化”而對(duì)不同行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)的影響的擔(dān)心。

最近世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布一份報(bào)告，認(rèn)為到2020年將有510萬個(gè)職位被高技術(shù)替代，主要來自機(jī)器人和人工智能技術(shù)。白領(lǐng)員工（尤其是行政和辦公室職位）最容易被替代。

我認(rèn)為，這類的擔(dān)心可以理解。然而新技術(shù)在會(huì)導(dǎo)致職位流失的同時(shí)又會(huì)創(chuàng)造更多的新職位。機(jī)器人、大數(shù)據(jù)、人工智能會(huì)改變我們的工作環(huán)境，同時(shí)又需要大量的技術(shù)型員工。我們從幾百年前的工業(yè)革命以來，一直都有這樣的擔(dān)心，然而，歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，一次一次的工業(yè)革命帶來的新技術(shù)、新生產(chǎn)模式，在提升生產(chǎn)力、改善人們生活的同時(shí)，也帶來了更多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì)以及工作環(huán)境的改善與提升。現(xiàn)在，進(jìn)入到被稱為“第四次工業(yè)革命”的智能化時(shí)代，一切也將不會(huì)例外的。