中國互聯網金融領域中，女性領導者取得成功的案例不斷涌現，是否表明在這一迅速發展的行業內有進一步推動性別平衡的空間，抑或我們仍需付出更多的努力？
中國改革開放已有數十載，但傳統的家庭結構仍是中國社會的重要一環。誠然，女性已經能夠得到良好的教育，并且在畢業后通常都能找到工作，但社會對她們寄予的期望依然是希望她們能首先扮演好妻子和母親的角色。因此，不少女性在生育后往往會辭掉工作，而這段時期恰好是她們職業生涯中可能會晉升到中高級職位的關鍵時期。
中國金融機構中女性高管占比偏低就反映了這一點。據奧緯咨詢2016年發布的第二期《金融服務業中的女性》研究報告顯示，中國企業中女性高管占比為8%，而在北美這一比例為21%，歐洲則為16%。
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