既然可以威脅員工鍛煉，為何還要花錢讓他們鍛煉呢？這是一些人從《內科醫學年鑒》(Annals of Internal Medicine)近日發表的一項研究成果中得出的有點危險的結論。
研究人員要求參加實驗的幾百人每天走7000步，并且對不同的小組實施不同的激勵措施。他們發現，比起想要領到一些錢，害怕被罰錢帶給人們的激勵效果強得多。
對于以勸導員工強身健體為宗旨、規模達60億美元的企業“健康”行業而言，這項研究結果的含意似乎很清楚。雇主應該放下“蘿卜”，轉而揮舞“大棒”。
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