高盛(Goldman Sachs)對年輕的投行家們承諾，將讓他們獲得更快晉升和更多樣化的職業經歷，并減少繁重低級的勞動。這是華爾街面對激烈競爭吸引新人才的最新策略之一。
在9個月的高級管理層自我反省之后，高盛在周四下午向員工推出了一系列新措施。他們與數百名年輕的銀行家進行了面談，以查明采取何種措施更有可能把他們留在高盛，而不跳槽到對沖基金、資產管理公司和科技集團。
投行部聯合主管大衛?所羅門(David Solomon)對記者們堅稱，眼下“仍有許多人很想到高盛工作”，盡管隨著獎金減少和行業受到丑聞沖擊，投行業失去了部分吸引力。
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