根據(jù)一份對富時(shí)100(FTSE 100)成分股公司過去10年薪酬的分析，決定高管薪酬的主要因素仍是一些簡單化的業(yè)績衡量尺度，這些尺度與公司價(jià)值的長期推動(dòng)因素系不大。
英國特許金融分析師協(xié)會(huì)(CFA UK)和蘭卡斯特管理學(xué)院(Lancaster Business School)在分析了2003年至2013年10年間富時(shí)100成分股公司首席執(zhí)行官們的薪酬情況之后發(fā)現(xiàn)，公司著重向股東強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，與用來激勵(lì)和回報(bào)高管的衡量標(biāo)準(zhǔn)之間基本沒有聯(lián)系。
“（圍繞高管薪酬的）討論主要關(guān)注獎(jiǎng)金的多少，”投資專業(yè)人士協(xié)會(huì)CFA UK的女主席納塔莉?溫特福斯特(Natalie WinterFrost)表示。“更重要的問題是如何衡量業(yè)績，以及如何相應(yīng)地激勵(lì)業(yè)績。”
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