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專欄企業文化

Nice vs nasty: the case for a cut-throat culture
好斗企業文化難保長期成功


FT專欄作家約翰遜:好斗的企業文化通常建立在經濟回報的基礎上,雖有利于短期的“攻城拔寨”,但往往缺乏韌性。利潤一旦下滑,就很難再指望員工或客戶的忠誠度。

There are two extremes of corporate culture: the hard-driving, aggressive category; and the warm, open-hearted type. But which is more successful at motivating a team, and delivering outstanding financial results?

企業文化有兩個極端類型:一種是沖勁十足、積極好斗的,另一種是溫和、友善的。哪一種更能激勵團隊、實現優異的財務業績呢?

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盧克?約翰遜

盧克?約翰遜(Luke Johnson)是一位成果頗豐的企業家和創業家,他為英國《金融時報》撰寫企業家專欄。他目前擔任英國皇家藝術協會的主席,并管理著一家私人股本投資公司——Risk Capital Partners。約翰遜曾在牛津大學學醫,但是畢業后卻進入投行業。他在1992年收購PizzaExpress,擔任其董事長,并將其上市。到1999年出售的時候,PizzaExpress的股價已經從40英鎊漲至800英鎊。

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