一家公司選擇聘用那些通常被認為無法聘用的人，這在任何時候都是好消息。當富裕國家依然身處或接近衰退，一代代人陷入失業時，這更是人人喜聞樂見的場面。
德國軟件廠商SAP準備聘用數百名患有自閉癥或類似癥狀的人，從事編寫代碼和產品測試工作。許多能力較強的自閉癥患者在邏輯能力和注重細節方面超出常人，但無法進行正常的社會交流。這意味著他們可能極為勝任某些職位，卻難以成功通過面試等招聘程序。
專門招募和聘用自閉癥患者的丹麥公司Specialisterne指出，主動招聘自閉癥患者在商業上具有意義，原因與為女性或少數族裔工作者掃清職業障礙是一樣的。除了贏得美譽之外，雇主還能夠將眼光對準他們原本因為偏見或無知而忽略的人才庫。
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