巴克萊(Barclays)董事會薪酬委員會前任主席埃里森?卡恩沃思(Alison Carnwath)在抨擊銀行家獎金規模時表示，銀行業的薪酬文化導致這一行的報酬水平已高至“無恥”的地步，而巴克萊前首席執行官卻不愿承認報酬水平過高。
卡恩沃思提交給英國議會銀行業標準委員會(Parliamentary Commission on Banking Standards)的證詞已于本周三發布。她表示，巴克萊前首席執行官鮑博?戴蒙德(Bob Diamond)“對投行部門保護過度”。在巴克萊因企圖操縱倫敦銀行間同業拆借利率(Libor)被處以2.90億英鎊罰款后，戴蒙德已辭去該行首席執行官一職。
卡恩沃斯說：“巴克萊的薪酬委員會知道本行的薪酬水平在同行中居于最高之列，并在任命首席執行官時要求他勇挑重擔、向員工澄清公司的薪酬文化。但戴蒙德不愿意這么做，也不愿意承認巴克萊的薪酬水平過高，尤其是投行部門的薪酬水平過高。”
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