我告訴同事們我要去會見一位女士,這位女士認為我們工作時應該更弱勢些。同事們聞言都說:這想法多愚蠢啊。弱勢意味著讓自己暴露于傷害之下。而傷害使人痛苦,因此,我們最好避免讓自己暴露于傷害之下。
但布勒內?布朗(Brené Brown)不這么認為。她認為弱勢是通往工作中一切有價值因素的關鍵——創(chuàng)造力、勇氣、親和力。她還認為,弱勢是稀缺的——在她遇到的企業(yè)領袖中,90%的人不會示弱。她在書中寫道,不示弱并沒有讓這些人變得更強大。冒受到傷害的風險是勇敢的表現,而故作堅強則不是。
布朗在休斯頓大學(University of Houston)默默研究人的脆弱感近十年,曾做過《自覺情感預測變量》(Variables Predicting Self Conscious Affect)之類題目的報告。并不怎么出人意料的是,這些報告沒有引起多少注意。
您已閱讀15%(368字),剩余85%(2087字)包含更多重要信息,訂閱以繼續(xù)探索完整內容,并享受更多專屬服務。