今年3月末，全球市值最大公司蘋果(Apple)與全球最大合同制造商富士康(Foxconn)簽署協(xié)議，同意為生產(chǎn)iPhone、iPad及其他產(chǎn)品的中國組裝工廠中的120萬工人改善工作時(shí)間、提高工資、增加工會(huì)代表以及改善健康和安全條件。

許多觀察人士對中國制造商不得不縮短每周工作時(shí)間和改善勞動(dòng)條件感到欣慰，并樂于看到工人工資的提高。其他人則將大型跨國公司向工人做出的這一重大讓步視為一個(gè)不錯(cuò)的新聞故事。然而，批評(píng)人士認(rèn)為該協(xié)議只不過是企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的一次保全面子的舉措。

所有這些觀點(diǎn)都未能理解這一協(xié)議更為廣泛的重要性。我們正在見證中國工業(yè)戰(zhàn)略的重大轉(zhuǎn)變。要明白原因所在，人們有必要回憶去年8月富士康關(guān)于未來3年在組裝工廠中部署100萬臺(tái)工業(yè)機(jī)器人的意義更為重大的聲明。（國際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)(International Federation of Robotics)的數(shù)據(jù)顯示，目前全球使用的工業(yè)機(jī)器人總數(shù)接近110萬臺(tái)。）