我是外派到一家亞洲私人企業任職的高級經理。我們的英國母公司會從英國的大學招聘畢業生派到我們公司，作為通才進行快速培養。這個計劃招人時看重應聘者的上層社會背景，青睞私立學校的白種男性畢業生。公司高層里沒有女性，僅有的兩個公開的同性戀者也已于去年離職。在最近公司組織的一次體育活動中，有20多個同事統一打扮成墨西哥人、興高采烈地出現在活動現場，凸顯出多元化在我們公司是多么缺乏。
我怎樣才能改變這種企業文化？
經理，男，40歲出頭
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