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高管

分析:如何限制企業(yè)高管薪酬?

如果發(fā)達(dá)國家的企業(yè)和各薪酬委員會不進(jìn)行大規(guī)模變革,對企業(yè)高管的過高薪酬加以限制,政府將被迫采取行動,出臺可能帶有破壞性的法規(guī)。

直言不諱的英國商業(yè)大臣文斯?凱布爾(Vince Cable)正在炮轟高管們“離譜”的薪資,并威脅稱政府要采取手段。在整個發(fā)達(dá)世界,隨著企業(yè)走出衰退、恢復(fù)盈利,老板們的薪水再次看漲。而政界對此的不滿正在升溫。

“問題非常嚴(yán)重,因為高管薪酬已經(jīng)跟公司的業(yè)績不匹配,業(yè)績不好倒有獎金拿,高管薪酬的平均漲幅已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過股價漲幅,”保守黨-自民黨聯(lián)盟政府成員、自民黨成員凱布爾對此憤憤不平,“我們正在想方設(shè)法解決這個問題。”

在經(jīng)歷衰退期的一段停滯之后,在如今這個最敏感的時期(稅率上升和公共支出縮減,令中低收入者囊中更為羞澀),老板們的薪酬又開始上漲了。甚至連一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自己都覺得不安,擔(dān)心這會進(jìn)一步降低公眾對商界本已脆弱的信任。

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