付出勞動但不收取報酬有任何意義嗎？當時正處于失業狀態的碩士畢業生馬修?劉易斯(Matthew Lewis)曾經斷定，這么做確實有意義。遺憾的是，不付薪水但向用人單位推薦的承諾從未兌現。相反，他在一家商業發展咨詢公司實習了6個月，做著打推銷電話的工作，卻未得到薪水或傭金。他說，“我和雇用我的人做著相同的工作，但他們領工資，我卻沒有工資。”

馬修的經歷并非個例。有關不公平做法的報道數不勝數。2月份，英國廣播公司(BBC)一部名為《誰得到了最好的工作》(Who Gets the Best Jobs)的紀錄片著重介紹了時尚公關領域無薪實習盛行的狀況。最近，匯豐(HSBC)法律部被指支持裙帶關系和助長社會不公，因為一位高級職員暗示他的部門把實習機會留給部門高管的子女。4月份，英國副首相尼克?克萊格(Nick Clegg)表示，作為改善社會流動性舉措的一部分，白廳(Whitehall)將禁止非正式的實習生制度。

眼下，前實習生羅斯?波林(Ross Perlin)又為這場爭議火上澆油。他在《實習生之國：如何在美麗新經濟中分文不賺并所學甚少》(Intern Nation: How to Earn Nothing and Learn Little in the Brave New Economy)一書中揭露了一些成問題的做法。據他估計，美國有50萬名無薪實習生，他們每年為美國公司節約費用高達20億美元。